HR Generalist - JOB-25-HRG
- Consortium GARR
- è stata indetta una Selezione di Personale per titoli ed esami per l’assunzione a tempo determinato di 1 (una) unità di personale con profilo di:
HR Generalist - scadenza: ore 12.00 del giorno 03/11/2025.
CONSORTIUM GARR
Avviso di selezione
Human Resources Generalist
RIFERIMENTO: JOB-25-HRG
Art. 1 - Chi siamo
Il Consortium GARR (di seguito anche “GARR”) è un’associazione senza fini di lucro fondata sotto l’egida del Ministero dell’Università e della Ricerca i cui enti soci sono CNR, ENEA, Fondazione CRUI, INAF, INFN, INGV, le università statali italiane, gli Istituti di Ricovero e Cura a Carattere Scientifico (IRCCS) e gli Istituti Zooprofilattici Sperimentali (IZS).
Il Consortium GARR gestisce la rete GARR, l’infrastruttura digitale in fibra ottica che interconnette ad altissima capacità università, enti di ricerca, istituti di ricerca biomedica, istituzioni culturali, biblioteche, musei, scuole e altri luoghi in cui si fa istruzione, scienza, cultura e innovazione su tutto il territorio nazionale.
La missione del GARR è di progettare, realizzare e gestire l’infrastruttura di rete e i servizi sopra di essa per rispondere alle esigenze della comunità italiana della ricerca, istruzione, cultura umanistica e scientifica, garantendo l’affidabilità, la sostenibilità e l’efficienza.
Art. 2 – Finalità della Selezione
La presente Selezione JOB-25-HRG è finalizzata a selezionare n. 1risorsa di personale con profilo di HR Generalist da inserire nello staff dell’Ufficio del Personale del Consortium GARR
La risorsa di personale selezionata attraverso la presente procedura selettiva dovrà concorrere, tra l’altro, allo svolgimento delle seguenti attività:
Reclutamento e selezione:
- Coordinare e gestire il processo di reclutamento e selezione per posizioni aperte, assicurandosi di identificare i candidati più idonei alle esigenze aziendali;
- Condurre interviste e valutare i candidati in collaborazione con i responsabili di reparto;
- Collaborare con i manager per definire le esigenze di reclutamento e selezionare i candidati più qualificati.
Onboarding:
- Gestire il processo di onboarding per nuovi assunti, assicurandosi che ricevano tutte le informazioni necessarie per iniziare a lavorare efficacemente;
- Supportare il processo di formazione e integrazione dei nuovi dipendenti nell'organizzazione.
Organizzazione:
- Gestire l’organizzazione di eventi aziendali in ambito selezione ed employer branding assicurandosi che siano organizzati con efficacia e precisione.
Amministrazione del Personale:
- Gestire le assunzioni e cessazioni, con redazione della contrattualistica, preparazione dei documenti per l'assunzione e la cessazione del rapporto di lavoro, e cura delle pratiche e dei documenti necessari al momento del licenziamento o pensionamento;
- Predisporre circolari, comunicazioni al personale e FAQ sugli aspetti organizzativi e normativi;
- Collaborare alla gestione dei processi interni HR assicurandosi che siano conformi alle normative vigenti;
- Predisporre reportistica gestionale in ambito HR.
Il Consortium GARR garantisce le pari opportunità ai sensi del D.lgs 198/2006.
Art. 3 - Requisiti obbligatori
Sono ammessi a partecipare alla selezione coloro che non risultino già lavoratori a tempo indeterminato o determinato alle dipendenze del Consortium GARR e che possiedano i seguenti requisiti obbligatori:
- diploma di laurea triennale o a ciclo unico;
- altro titolo di studio equipollente o equiparato a uno dei suddetti titoli ai sensi della normativa vigente e almeno 2 anni di esperienza in ruoli analoghi maturata presso enti, aziende strutturate o studi professionali svolgendo attività assimilabili a quelle elencate nell’art. 2.
I requisiti obbligatori devono essere posseduti alla data di sottomissione della propria candidatura. Il possesso dei requisiti obbligatori sarà accertato durante la fase di preselezione e il mancato possesso dei requisiti sopra indicati o la mancata dichiarazione degli stessi nella domanda e nel Curriculum trasmessi, comporta l’esclusione del candidato/della candidata dalla procedura di selezione. Il candidato escluso/La candidata esclusa sarà avvisato/a via e-mail.
Art. 4 Formazione e orientamento iniziale
Il GARR al fine di assicurare il miglior inserimento all’interno dell’organizzazione prevede una fase di orientamento, formazione e affiancamento iniziale che consiste in:
- Condivisione dei valori, della missione e dei piani di evoluzione della Rete GARR;
- Formazione sui processi interni e gli strumenti di lavoro;
- Percorso formativo personalizzato (corsi in aula, e-learning, workshop e webinar) per sviluppare le proprie capacità personali e professionali.
Art. 5 - Competenze richieste
Si richiedono:
- Ottima conoscenza delle normative HR e delle best practice nel settore;
- Competenza e autonomia in ambito selezione del personale;
- Eccellenti capacità di comunicazione e relazione, con particolare attenzione alla gestione delle relazioni interne ed esterne;
- Ottime capacità di espressione scritta;
- Ottime abilità con pacchetto office;
- Capacità di lavorare in team e di gestire multiple priorità con efficacia e precisione;
- Riservatezza e ottime doti di comunicazione interpersonale;
- Precisione, accuratezza e puntualità;
- Approccio etico al lavoro.
Art. 6 – Tipo di contratto, inquadramento economico, benefit
La risorsa selezionata sarà assunta dal Consortium GARR con contratto di lavoro di tipo subordinato a tempo determinato, della durata iniziale di 12 mesi con prospettiva di trasformazione a tempo indeterminato. L’orario di lavoro è a tempo pieno di 40 ore settimanali.
L’inquadramento economico proposto è tra i 29.484,00 e i 36.855,00 Euro lordi all’anno (coefficiente GARR equivalente tra 400 e 500), sulla base del Regolamento del Personale del Consortium GARR.
La sede di lavoro è Roma, via dei Tizii n.6 (zona San Lorenzo)
Durante il percorso lavorativo in GARR forniamo alle nostre risorse:
- gli strumenti per crescere e avere successo come parte di una squadra;
- la possibilità all’interno dei nostri team di fare la differenza portando nuove idee;
- l’opportunità di prendere parte a progetti innovativi che avranno un impatto sulla rete dell’istruzione e della ricerca;
- un ambiente di lavoro inclusivo e altamente collaborativo.
Benefit
- Buoni pasto del valore unitario di 7,00 euro
- Assicurazione sanitaria integrativa interamente a carico GARR, estendibile anche ai familiari;
- Percorsi di formazione e aggiornamento professionale;
- Modalità di lavoro ibrida a partire dal secondo semestre del contratto di lavoro;
- Orario flessibile.
Art. 7 – Commissione esaminatrice
Per l’espletamento della presente Selezione sarà nominata, con successivo atto del Presidente del Consortium GARR, una Commissione formata da almeno 3 componenti esperti nelle materie attinenti alle attività da svolgere.
Articolo 8 – Procedura di selezione
I candidati/Le candidate che risulteranno in possesso dei requisiti obbligatori saranno ammessi alla Selezione che sarà espletata dalla Commissione esaminatrice di cui al precedente art. 7 con il supporto dell’Ufficio del Personale del Consortium GARR.
La Selezione si articolerà nelle seguenti fasi:
- un’intervista preliminare;
- un colloquio attitudinale;
- una prova orale con la Commissione esaminatrice;
- la valutazione dei Titoli.
L’intervista preliminare sarà curata dall’agenzia di recruiting Staff S.p.a. appositamente incaricata dal Consortium GARR e avrà carattere conoscitivo, motivazionale e sarà finalizzata anche all’accertamento delle effettive competenze del candidato/della candidata. I candidati/Le candidate ammessi al colloquio preliminare verranno contattati dall’agenzia a stretto giro dopo la valutazione sul possesso dei requisiti obbligatori. I candidati/Le candidate che avranno superato l’intervista saranno ammessi alle fasi successive dell’iter di selezione. L’intervista preliminare è obbligatoria e la mancata partecipazione del candidato/della candidata costituirà motivo di esclusione dalla procedura selettiva. L’intervista preliminare si intenderà superata ad insindacabile giudizio della società di recruiting e della Commissione esaminatrice. I candidati/Le candidate che non avranno superato l’intervista preliminare saranno avvisati tramite e-mail.
La valutazione dei Titoli e della prova orale sarà effettuata dalla Commissione esaminatrice secondo i criteri di seguito indicati.
Il colloquio attitudinale avrà l’obbiettivo di individuare le competenze trasversali, il potenziale, le aspettative del candidato/della candidata e le motivazioni verso la posizione oggetto del bando e l’organizzazione GARR.
La prova orale consisterà in uno o più colloqui con la Commissione esaminatrice e si svolgerà in presenza oppure, per motivate esigenze, in videoconferenza. La prova orale sarà finalizzata:
- all’accertamento delle effettive competenze del candidato/della candidata anche attraverso la discussione e l’approfondimento delle informazioni riportate nel Curriculum vitae;
- all’accertamento del possesso delle competenze di cui all’art. 5 del presente avviso di selezione;
- alla verifica della predisposizione alle attività oggetto della presente selezione;
- all’accertamento della conoscenza della lingua inglese, mediante lettura ad alta voce e traduzione orale di un testo di carattere tecnico.
Alla prova orale sarà attribuito un punteggio massimo complessivo di 80 punti su 100. La prova orale si intenderà superata se il candidato/la candidata avrà ottenuto un punteggio minimo di 48 punti. I candidati/Le candidate che non avranno superato la prova orale saranno avvisati tramite e-mail.
La valutazione dei titoli sarà effettuata dalla Commissione esaminatrice solo per i candidati/Le candidate che avranno superato la prova orale.
Ai Titoli sarà attribuito un punteggio massimo di 20 punti su 100. Le categorie di titoli valutabili sono:
- voto di laurea relativo al titolo utile per l'ammissione alla procedura selettiva, il possesso di eventuali altri titoli di studio superiori, laurea magistrale, specializzazioni post-laurea, master e qualificazioni professionali se attinenti alle attività da svolgersi;
- la comprovata esperienza lavorativa posseduta dal candidato/dalla candidata maturata in ruoli con mansioni assimilabili agli ambiti di carattere tecnico descritti al precedente art. 5 (Competenze). Non saranno presi in considerazione periodi di attività lavorativa non inerente al profilo professionale richiesto.
Il punteggio finale complessivo (max 100 punti) sarà dato dalla somma di:
- punteggio riportato nei titoli;
- punteggio conseguito nella prova orale.
Soltanto i candidati/le candidate che avranno ottenuto un punteggio totale di almeno 60 punti su 100 saranno inclusi nella graduatoria. I candidati/Le candidate che non avranno raggiunto tale punteggio saranno esclusi dalla Selezione e saranno avvisati tramite email.
La Commissione esaminatrice stilerà una graduatoria di merito. La graduatoria sarà quindi approvata con delibera del Consiglio di Amministrazione del Consortium GARR e resterà valida per un periodo di 6 mesi. A seguito dell’approvazione della graduatoria i candidati/le candidate risultati/e idonei/e riceveranno apposita comunicazione via e-mail con indicazione della posizione che occupano. I candidati vincitori /Le candidate vincitrici riceveranno una comunicazione via mail contenente la proposta di conferimento del contratto a tempo determinato e le indicazioni per l’accettazione e la presa di servizio.
Art. 9 - Modalità di sottomissione delle candidature
Per partecipare alla presente Selezione gli interessati dovranno inviare il proprio Curriculum di studio e professionale preferibilmente in formato europeo (https://europass.europa.eu/it/create-europass-cv) dal quale risultino le esperienze professionali e la relativa durata, nonché tutti gli elementi utili alla verifica del possesso dei requisiti obbligatori indicati all’art. 3 del presente avviso. Il Curriculum potrà essere inviato attraverso il modulo di candidatura disponibile online sul sito www.garr.it alla pagina “opportunità di lavoro” (codice di riferimento della selezione JOB-25-HRG), oppure tramite motori di ricerca o portali di annunci di lavoro.
Le domande dovranno pervenire perentoriamente entro e non oltre le ore 12.00 del giorno 03/11/2025. Saranno escluse le domande pervenute oltre la data suddetta.
Per maggiori informazioni gli interessati possono inviare una mail a
Art. 10 - Trattamento dei dati
Ai sensi dell’art. 13 del Regolamento UE 679/2016 i dati personali richiesti ai candidati/alle candidate saranno raccolti e trattati in conformità alle norme in materia di protezione dei dati personali presso il Consortium GARR (Titolare del trattamento) e presso la Società di recruiting Staff S.p.A. (Responsabile del trattamento), unicamente per la gestione della Selezione e per ulteriori trattamenti connessi, anche con l’uso di procedure informatizzate, nei modi e limiti necessari per perseguire tali finalità, come meglio precisato nell’informativa disponibile nel modulo di candidatura disponibile online.
Il mancato conferimento dei dati comporterà, a seconda dei casi, l’esclusione dalla Selezione o l’esclusione della valutabilità di eventuali titoli posseduti. Agli interessati/Alle interessate sono riconosciuti i diritti di cui agli artt. 15 e ss del Regolamento UE 679/2016.
Art. 11 - Lavorare in GARR
GARR è la rete nazionale a banda ultralarga dedicata alla comunità dell’istruzione e della ricerca che, con un'infrastruttura di circa 20.000 km di fibra ottica, raggiunge circa 3 milioni di utenti in oltre 1.000 sedi. Entrare nella nostra organizzazione significa essere immerso in un ambiente innovativo e stimolante, dove le nuove sfide sono viste come opportunità di crescita e dove il proprio contributo va a beneficio della comunità scientifica italiana. Ciò perché GARR è da trent’anni all’avanguardia nell’evoluzione delle infrastrutture digitali in Italia e integrata nel sistema mondiale delle Reti della Ricerca.
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