• Consortium GARR

• è stata indetta una Selezione di Personale con profilo di:
  Instructional designer - scadenza: ore 12.00 del 5/12/2016

CONSORTIUM GARR

Selezione di Personale

INSTRUCTIONAL DESIGNER

RIFERIMENTO: JOB-16-ID

1. Il Consortium GARR (di seguito indicato anche come "GARR"), l'organizzazione che gestisce la rete telematica dell'Università e della Ricerca in Italia, operante sul territorio nazionale, indice una Selezione per titoli ed esami per l'assunzione a tempo determinato di 1 (una) unità di personale con profilo INSTRUCTIONAL DESIGNER (inquadramento nel Liv. IV ai sensi del Regolamento del Personale del Consortium GARR) con sede di lavoro a Roma.
2. Tale assunzione si rende necessaria in relazione alla partecipazione del GARR al Progetto Europeo "Up to University - UP2U" ammesso a finanziamento nell'ambito del Programma Quadro Horizon 2020 della Commissione Europea (Project number 732049) e, più in generale, per garantire il necessario supporto alle attività di Formazione che il GARR svolge a vantaggio della propria comunità di utenti.
3. Il candidato verrà inserito nello Staff del Gruppo "Training and e-learning" del GARR e si occuperà di:
   • creare e gestire i contenuti e-learning;
   • svolgere attività di tutoraggio e di gestione delle comunità di pratica;
   • elaborare adeguate tecniche di progettazione formativa e strategie didattiche basate sulla conoscenza dei modelli di apprendimento e comunicazione on-line, sui bisogni formativi del target e sul contesto in cui avverrà l'intervento educativo;
   • definire dettagliatamente la struttura del percorso formativo curandone sia gli aspetti didattici che l'usabilità;
   • disegnare e pianificare lo sviluppo e i percorsi di implementazione e di valutazione;
   • progettare gli storyboard definendone i contenuti;
   • ricercare e organizzare il sapere attraverso le conoscenze disponibili nell'organizzazione, la ricerca in rete e lo sviluppo di relazioni e scambi con altre esperienze formative per la creazione e la valorizzazione delle Comunità di Pratica;
   • conoscere e valutare le piattaforme e le soluzioni basate su tecnologie digitali per la formazione;
   • partecipare alla progettazione del formato didattico e dello standard editoriale: in particolare, valutare e proporre le soluzioni ottimali per veicolare i contenuti con media diversi (testo, audio, grafica, video) sulla base degli obiettivi formativi e delle caratteristiche dei contenuti stessi.
4. Per la partecipazione alla Selezione si richiede obbligatoriamente il possesso dei seguenti titoli:
   • Laurea Magistrale nelle classi LM-50 (Programmazione e Gestione dei Servizi Educativi), LM-57 (Scienze dell'Educazione degli Adulti e della Formazione Continua), LM-85 (Scienze Pedagogiche), LM-93 (Teorie e Metodologie dell'e-learning e della Media Education), o laurea vecchio ordinamento o specialistica equiparata;
   • comprovata esperienza professionale non inferiore a 36 mesi (anche non continuativi) maturata in ruoli con mansioni assimilabili a quelle specificate al punto 3;
   • conoscenza molto buona della lingua inglese parlata e scritta.
5. Il candidato deve essere in grado di seguire tutto il ciclo di progettazione, realizzazione, erogazione e valutazione dell'offerta formativa (on line e/o in presenza), sia sotto il profilo delle conoscenze e competenze didattiche, valutative e comunicative che di quelle tecniche. Deve possedere una buona conoscenza delle teorie educative e andragogiche e delle metodologie formative e valutative nell'ambito dell'e-learning e della formazione in presenza. Deve conoscere ed essere in grado di valutare l'efficacia, l'efficienza e l'usabilità di diversi ambienti di apprendimento online. Inoltre deve avere buone capacità relazionali e di lavoro in team, dal vivo e a distanza, anche in ambiente internazionale.
6. Il candidato deve avere inoltre una buona conoscenza della piattaforma di apprendimento MOODLE.
7. È considerato preferenziale avere conoscenze approfondite di:
   
   • esperienza approfondita in attività di progettazione didattica nel settore multimedia e e-learning;
   • conoscenze delle tematiche inerenti i MOOCs e le OER;
   • conoscenze su diversi ambienti di apprendimento online;
   • capacità redazionali;
8. I titoli valutabili sono:
   • titolo di studio richiesto (votazione riportata nel conseguimento del titolo di studio richiesto);
   • altri titoli di studio superiori, specializzazioni post-laurea e qualificazioni professionali se attinenti alle attività da svolgersi;
   • esperienza lavorativa acquisita nel mondo della formazione, con una preferenza per il settore scientifico e educativo.
9. Per i partecipanti che risulteranno possedere i titoli idonei per l'ammissione alla selezione, è previsto un colloquio orale ed eventualmente una prova scritta.
10. Nel caso il numero delle domande risulti pari o superiore a 20, il Consortium GARR si riserva la possibilità di effettuare una preselezione sulla base dei titoli valutabili per determinare l'ammissione dei candidati alle prove successive.
11. La presente ricerca di personale inoltre si rivolge a candidati di entrambi i sessi (l. 903/77).
12. Per partecipare alla Selezione gli interessati dovranno compilare l'apposito modulo di candidatura disponibile on-line sul sito www.garr.it alla pagina "opportunità di lavoro" (codice di riferimento della selezione JOB-16-ID), allegando il proprio Curriculum di studi e professionale, con autorizzazione al trattamento dei dati personali, come disciplinato dal d.lgs. n.196/2003 – codice in materia di protezione dei dati personali.
13. La scadenza per la sottomissione online delle candidature è fissata alle ore 12.00 del 5 dicembre 2016.
14. L'assunzione cui la Selezione è finalizzata sarà effettuata con contratto di lavoro di tipo subordinato a tempo determinato, con orario di lavoro a tempo pieno (40 ore settimanali) della durata massima di 18 (diciotto) mesi, con inquadramento economico iniziale previsto tra il coefficiente 300 e il coefficiente 400 (tra € 22.113,00 e € 29.484,00 lordi/annui), sulla base del Regolamento del Personale del Consortium GARR.
15. Ai sensi dell'art. 13 del d.lgs. n. 196/2003 i dati personali richiesti ai candidati saranno raccolti e trattati presso la Direzione del Consortium GARR unicamente per la gestione della Selezione e per la formazione di eventuali ulteriori atti alla stessa connessi, anche con l'uso di procedure informatizzate, nei modi e limiti necessari per perseguire tali finalità. Il Responsabile del trattamento dei dati è individuato, per quanto di sua competenza, nel Direttore del Consortium GARR. Il mancato conferimento dei dati comporterà, a seconda dei casi, l'esclusione dalla Selezione o l'esclusione della valutabilità di eventuali titoli posseduti. Agli interessati sono riconosciuti i diritti di cui all'art. 7 del D.lgs. n. 196/2003.
16. Per  maggiori informazioni gli interessati possono inviare una mail a This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. oppure telefonare allo 06-4962.2000.
17. Avviso e modulo di partecipazione sono disponibili online all'indirizzo internet:  https://www.garr.it/jobs

• Consortium GARR

• è stata indetta una Selezione di Personale con profilo di:
  Junior Network Engineer - scadenza: ore 12.00 del 31/03/2016   ore 12.00 del 14/04/2016

CONSORTIUM GARR

Selezione di Personale

JUNIOR NETWORK ENGINEER

RIFERIMENTO: JOB-16-JNET

1. Il Consortium GARR (di seguito indicato anche come “GARR”), l'organizzazione che gestisce la rete telematica dell'Università e della Ricerca in Italia, operante sul territorio nazionale, indice una Selezione per titoli ed esami per l’assunzione a tempo determinato di 1 (una) unità di personale con profilo JUNIOR NETWORK ENGINEER (inquadramento nel Liv. III ai sensi del Regolamento del Personale del Consortium GARR) con sede di lavoro a Roma.
2. Tale assunzione si rende necessaria per far fronte alle crescenti attività del GARR nell’ambito della gestione ed evoluzione della rete GARR-X.
3. Il candidato sarà chiamato a svolgere un periodo iniziale di acquisizione e consolidamento delle competenze sull’architettura di rete GARR e sui suoi servizi all’interno del GARR-NOC, il Network Operation Center che si occupa della gestione da un punto di vista operativo dell’infrastruttura di rete. Nel corso di questo periodo il candidato dovrà svolgere attività di troubleshooting e assistenza di primo/secondo livello agli utenti della rete GARR, in stretta collaborazione con gli Operatori di TLC e i fornitori di apparati.
4. Una volta acquisite le necessarie competenze sull’infrastruttura di rete GARR, il candidato potrà essere inserito nello Staff del gruppo Network Engineering and Planning del Consortium GARR, che cura la progettazione e la realizzazione delle nuove infrastrutture di rete e dovrà concorrere, tra l’altro, allo svolgimento delle seguenti attività:
   • Attività di progettazione finalizzata a delineare i criteri e le modalità di evoluzione della infrastruttura di rete GARR;
   • Analisi ed elaborazione delle richieste degli utenti della rete;
   • Studio di nuove tecnologie e servizi da adottare nella evoluzione della infrastruttura di rete;
   • Definizione delle specifiche e delle configurazioni per apparati di rete (layer 2 e layer 3) per consentire l’erogazione di nuove applicazioni e servizi;
   • Studi di fattibilità tecnica ed economica per l’implementazione di nuove tecnologie e servizi in rete;
   • Attività di ricerca e sviluppo in progetti nazionali ed internazionali nel campo del networking a cui partecipa il GARR.
5. Per la partecipazione alla Selezione si richiede obbligatoriamente il possesso dei seguenti titoli:
   • laurea specialistica o magistrale in discipline tecniche e scientifiche, preferibilmente nelle seguenti aree: ingegneria dell’informazione, scienze e tecnologie informatiche, scienze matematiche o equiparate;
   • conoscenza molto buona della lingua inglese parlata e scritta.
6. Il candidato deve avere buone competenze nel campo delle Reti IP/MPLS e dei sistemi avanzati di switching in ambito Data Center, maturate attraverso una comprovata esperienza, al fine di contribuire efficacemente alla realizzazione di progetti tecnici complessi. Il candidato deve saper produrre documentazione tecnica accurata (in grado per es. di rappresentare schematicamente le architetture di comunicazione, topologie, hardware, software e protocolli in configurazioni di rete completa), nonché scrivere specifiche funzionali e di realizzazione dei progetti.
7. il candidato deve essere disponibile, ove richiesto, ad effettuare lavoro in turni e/o turni di reperibilità, sulla base del Regolamento del Personale del Consortium GARR.
8. Il candidato deve essere disponibile ad effettuare trasferte per lavoro in Italia e all’estero e avere una spiccata capacità di relazionarsi all’interno del gruppo di lavoro e con esterni.
9. È considerato preferenziale avere conoscenze approfondite di:
   
   • Tecnologie e architetture di rete multi layer in ambito LAN e WAN
   • Protocolli di livello 2 e 3, tecnologie MPLS, configurazioni di VLAN e VPN su scala geografica, punto-a-punto e multipunto
   • Linguaggi di programmazione ad alto livello ai fini del controllo e configurazione dell’infrastruttura di rete
   • OSS (Operational Support System), NBI, RESTful API per i linguaggi come Python, Java, ecc.
   • Tecnologie trasmissive su fibra ottica (WDM, switching ottico, sistemi di gestione o OSS, piani di controllo come il GMPLS, ecc.)
10. I titoli valutabili sono:
    • titolo di studio richiesto (votazione riportata nel conseguimento del titolo di studio richiesto);
    • altri titoli di studio superiori, specializzazioni post-laurea e qualificazioni professionali se attinenti alle attività da svolgersi;
    • esperienza lavorativa acquisita inerente al profilo professionale richiesto.
11. Per i partecipanti che risulteranno possedere i titoli idonei per l’ammissione alla selezione, è previsto un colloquio orale ed eventualmente una prova scritta.
12. Nel caso il numero delle domande risulti pari o superiore a 20, il Consortium GARR si riserva la possibilità di effettuare una preselezione sulla base dei titoli valutabili per determinare l’ammissione dei candidati alle prove successive.
13. La presente ricerca di personale inoltre si rivolge a candidati di entrambi i sessi (l. 903/77), preferibilmente di età inferiore ai 35 anni.
14. Per partecipare alla Selezione gli interessati dovranno compilare l'apposito modulo di candidatura disponibile on-line sul sito www.garr.it alla pagina "opportunità di lavoro" (codice di riferimento della selezione JOB-16-JNET), allegando il proprio Curriculum di studi e professionale, con autorizzazione al trattamento dei dati personali, come disciplinato dal d.lgs. n.196/2003 – codice in materia di protezione dei dati personali.
15. La scadenza per la sottomissione online delle candidature è fissata alle ore 12.00 del 31 marzo 14 aprile 2016.
16. L’assunzione cui la Selezione è finalizzata sarà effettuata con contratto di lavoro di tipo subordinato a tempo determinato, con orario di lavoro a tempo pieno (40 ore settimanali) della durata massima di 18 (diciotto) mesi, con inquadramento economico iniziale previsto tra il coefficiente 400 e il coefficiente 500 (tra € 29.484,00 e € 36.855,00 lordi/annui), sulla base del Regolamento del Personale del Consortium GARR.
17. Ai sensi dell’art. 13 del d.lgs. n. 196/2003 i dati personali richiesti ai candidati saranno raccolti e trattati presso la Direzione del Consortium GARR unicamente per la gestione della Selezione e per la formazione di eventuali ulteriori atti alla stessa connessi, anche con l’uso di procedure informatizzate, nei modi e limiti necessari per perseguire tali finalità. Il Responsabile del trattamento dei dati è individuato, per quanto di sua competenza, nel Direttore del Consortium GARR. Il mancato conferimento dei dati comporterà, a seconda dei casi, l’esclusione dalla Selezione o l’esclusione della valutabilità di eventuali titoli posseduti. Agli interessati sono riconosciuti i diritti di cui all’art. 7 del D.lgs. n. 196/2003.
18. Per  maggiori informazioni gli interessati possono inviare una mail a This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. oppure telefonare allo 06-4962.2000.
19.  Avviso e modulo di partecipazione sono disponibili online all'indirizzo internet:  https://www.garr.it/jobs

• Consortium GARR

• è stata indetta una Selezione di Personale con profilo di:
  SPECIALISTA LEGALE - scadenza: ore 12.00 del 24/08/2015

CONSORTIUM GARR

Selezione di Personale

SPECIALISTA LEGALE

RIFERIMENTO: JOB-15-LEG

1. Il Consortium GARR (di seguito indicato anche come “GARR”), l'organizzazione che gestisce la rete telematica dell'Università e della Ricerca in Italia, operante sul territorio nazionale, indice una Selezione per titoli ed esami per l’assunzione a tempo determinato di 1 (una) unità di personale con profilo SPECIALISTA LEGALE (inquadramento nel Liv. III ai sensi del Regolamento del Personale del Consortium GARR) con sede di lavoro a Roma.
2. La suddetta figura professionale si rende necessaria per lo svolgimento dell’attività di consulenza legale interna per il supporto, dal punto di vista tecnico giuridico, a tutte le attività del GARR;
3. Il candidato verrà inserito nell’Amministrazione GARR e dovrà concorrere allo svolgimento delle seguenti attività:
   
   • seguire lo svolgimento di tutti gli adempimenti legali connessi alla specifica natura giuridica del Consortium GARR e alla sua attività di gestore della Rete Nazionale della Ricerca;
   • fornire consulenza e/o redigere accordi quadro, convenzioni e contratti con gli enti pubblici e privati finalizzati al perseguimento degli scopi statutari del GARR;
   • fornire consulenza sugli accordi internazionali per la partecipazione a Progetti finanziati nell’ambito dei Programmi Quadro comunitari;
   • assicurare il supporto giuridico nella predisposizione di bandi e nella redazione di contratti, nonché nello svolgimento delle procedure ad evidenza pubblica e nelle fasi di eventuale precontenzioso. Dovrà inoltre fornire supporto per la valutazione degli aspetti normativi in materia di realizzazione, installazione e collaudo di impianti e apparati tecnici;
   • redigere contratti di fornitura e specifiche clausole di salvaguardia in ambito contrattuale;
   • affiancare i legali esterni nella gestione del contenzioso;
   • fornire supporto su tutte le tematiche che abbiano implicazioni/risvolti legali sia in ambito privatistico che pubblicistico.
4. Per la partecipazione alla Selezione si richiedono obbligatoriamente:
   
   • Il possesso della laurea Magistrale o vecchio ordinamento in Giurisprudenza;
   • una documentata esperienza lavorativa non inferiore ai 12 mesi, anche non consecutivi, maturata in ruoli con mansioni assimilabili a quelle sopra specificate;
   • buona conoscenza della lingua inglese parlata e scritta;
   • buona competenza nell’uso dei sistemi informatici in particolare del pacchetto Office;
   • totale disponibilità alle trasferte a livello internazionale.
5. Il candidato deve avere spiccata autonomia nell’organizzazione del lavoro, buone capacità organizzative, relazionali e di lavoro in team, dal vivo e a distanza, anche in ambiente internazionale.
6. È considerato preferenziale:
   
   • avere conoscenze approfondite in materia di codice degli appalti pubblici e delle principali normative comunitarie correlate alla predetta materia;
   • avere conoscenze approfondite in materia di prevenzione della corruzione e trasparenza da parte delle società e degli enti di diritto privato controllati e partecipati dalle pubbliche amministrazioni e degli enti pubblici economici;
   • avere buone capacità nella redazione di pareri in materia giuridico-legale;
   • avere esperienza in materia di contenzioso sia in ambito giudiziale che stragiudiziale.
7. I titoli valutabili sono: titolo di studio richiesto (votazione riportata nel conseguimento del titolo di studio richiesto); altri titoli di studio superiori, specializzazioni post-laurea e qualificazioni professionali se attinenti alle attività da svolgersi; esperienza lavorativa acquisita solo se inerente al profilo professionale richiesto.
8. Per i partecipanti che risulteranno possedere i titoli idonei per l’ammissione alla selezione, è previsto un colloquio orale ed eventualmente una prova scritta, atta a valutare le competenze tecniche richieste nel presente avviso.
9. Nel caso il numero delle domande risulti pari o superiore a 20, il Consortium GARR si riserva la possibilità di effettuare una preselezione sulla base dei titoli valutabili per determinare l’ammissione dei candidati alle prove successive.
10. La presente ricerca di personale inoltre si rivolge a candidati di entrambi i sessi (l. 903/77).
11. Per partecipare alla Selezione gli interessati dovranno compilare l’apposito modulo di candidatura disponibile online sul sito www.garr.it alla pagina “opportunità di lavoro” (codice di riferimento della selezione JOB-15-LEG), allegando il proprio Curriculum di studio e professionale, con autorizzazione al trattamento dei dati personali, come disciplinato dal d.lgs. n.196/2003 – codice in materia di protezione dei dati personali. Non saranno ritenute valide le candidature non corredate dal Curriculum, o non pervenute attraverso il modulo online disponibile sul sito web del GARR.
12. La scadenza per la sottomissione online delle candidature è fissata alle ore 12.00 del 24 agosto 2015.
13. L’assunzione cui la Selezione è finalizzata sarà effettuata con contratto di lavoro di tipo subordinato a tempo determinato, con orario di lavoro a tempo pieno (40 ore settimanali) della durata massima di 18 (diciotto) mesi, con inquadramento economico iniziale previsto tra il coefficiente 350 e il coefficiente 450 (tra € 25.798,00 e € 33.170,00 lordi/annui), sulla base del Regolamento del Personale del Consortium GARR.
14. Ai sensi dell’art. 13 del d.lgs. n. 196/2003 i dati personali richiesti ai candidati saranno raccolti e trattati presso la Direzione del Consortium GARR unicamente per la gestione della Selezione e per la formazione di eventuali ulteriori atti alla stessa connessi, anche con l’uso di procedure informatizzate, nei modi e limiti necessari per perseguire tali finalità. Il Responsabile del trattamento dei dati è individuato, per quanto di sua competenza, nel Direttore del Consortium GARR. Il mancato conferimento dei dati comporterà, a seconda dei casi, l’esclusione dalla Selezione o l’esclusione della valutabilità di eventuali titoli posseduti. Agli interessati sono riconosciuti i diritti di cui all’art. 7 del D.lgs. n. 196/2003.
15. Per maggiori informazioni gli interessati possono inviare una mail a This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. oppure telefonare allo 06-4962.2000.
16. Avviso e modulo di partecipazione sono disponibili online alla url: www.garr.it/jobs.

• Consortium GARR

• è stata indetta una Selezione di Personale con profilo di:
  PROJECT MANAGER - scadenza: ore 12.00 del 24/08/2015

CONSORTIUM GARR

Selezione di Personale

PROJECT MANAGER

RIFERIMENTO: JOB-15-PJM

1. Il Consortium GARR (di seguito indicato anche come “GARR”), l'organizzazione che gestisce la rete telematica dell'Università e della Ricerca in Italia, operante sul territorio nazionale, indice una Selezione per titoli ed esami per l’assunzione a tempo determinato di 1 (una) unità di personale con profilo PROJECT MANAGER (inquadramento nel Liv. III ai sensi del Regolamento del Personale del Consortium GARR) con sede di lavoro a Milano.
2. La suddetta figura professionale si rende necessaria per la gestione dei progetti e dei servizi in corso e la preparazione di nuove attività, fra cui la realizzazione di portali tematici per le comunità scientifiche afferenti al GARR.
3. Il candidato verrà inserito nel Dipartimento CSD del GARR e dovrà concorrere allo svolgimento delle seguenti attività:
   
   • Sviluppo e gestione di sistemi e strumenti legati a portali scientifici;
   • Progettazione, sviluppo e validazione di servizi orientati all’utenza scientifica e accademica;
   • Gestione e realizzazione di corsi di formazione in ambito informatico applicato al settore scientifico;
   • Supporto all’utenza per adattamento delle applicazioni a carattere scientifico o di tipo collaborativo.
4. Per la partecipazione alla Selezione si richiedono :
   
   • il possesso della laurea Magistrale o quinquennale (v.o.) in discipline tecniche e scientifiche;
   • una documentata esperienza lavorativa non inferiore a 5 anni, anche non consecutivi, maturata in ruoli con mansioni assimilabili a quelle sopra specificate;
   • una comprovata esperienza di Project Management e/o Technical Management in Progetti di rilevanza europea e/o nazionale;
   • una comprovata esperienza di formazione e tutoraggio in ambito informatico per uso scientifico;
   • ottima conoscenza della lingua inglese parlata e scritta.
5. Il candidato deve avere buone capacità relazionali e di lavoro in team, dal vivo e a distanza, anche in ambiente internazionale e deve avere conoscenze approfondite:
   
   • dei più diffusi collaboration-tool (mailing-list, Twiki pages, Web Meetings, etc.) e loro gestione;
   • di tecnologie web standard (es: JSR 168, JSR 286) per l’implementazione di portali web;
   • di linguaggi orientati ad oggetti quali Java ed anche quelli orientati al web quali javascript, php, python;
   • di piattaforme web server (Apache hhtp server, tomcat, Glassfish e MySQL);
   • di file system paralleli e protocolli di comunicazione per HPC (es. MPI, OpenMPI);
   • di tecnologie, protocolli, tool, servizi e interfacce del middleware Grid.
6. I titoli valutabili sono: titolo di studio richiesto (votazione riportata nel conseguimento del titolo di studio richiesto); altri titoli di studio superiori, specializzazioni post-laurea e qualificazioni professionali se attinenti alle attività da svolgersi; esperienza lavorativa acquisita solo se inerente al profilo professionale richiesto.
7. Per i partecipanti che risulteranno possedere i titoli idonei per l’ammissione alla selezione, è previsto un colloquio orale ed eventualmente una prova scritta, atta a valutare le competenze tecniche richieste nel presente avviso.
8. Nel caso il numero delle domande risulti pari o superiore a 20, il Consortium GARR si riserva la possibilità di effettuare una preselezione sulla base dei titoli valutabili per determinare l’ammissione dei candidati alle prove successive.
9. La presente ricerca di personale inoltre si rivolge a candidati di entrambi i sessi (l. 903/77).
10. Per partecipare alla Selezione gli interessati dovranno compilare l’apposito modulo di candidatura disponibile online sul sito www.garr.it alla pagina “opportunità di lavoro” (codice di riferimento della selezione JOB-15-PJM), allegando il proprio Curriculum di studio e professionale, con autorizzazione al trattamento dei dati personali, come disciplinato dal d.lgs. n.196/2003 – codice in materia di protezione dei dati personali. Non saranno ritenute valide le candidature non corredate dal Curriculum, o non pervenute attraverso il modulo online disponibile sul sito web del GARR.
11. La scadenza per la sottomissione online delle candidature è fissata alle ore 12.00 del 24 agosto 2015.
12. L’assunzione cui la Selezione è finalizzata sarà effettuata con contratto di lavoro di tipo subordinato a tempo determinato, con orario di lavoro a tempo pieno (40 ore settimanali), della durata massima di 18 (diciotto) mesi, con inquadramento economico iniziale previsto tra il coefficiente 400 e il coefficiente 500 (tra € 29.484,00 e € 36.855,00 lordi/annui), sulla base del Regolamento del Personale del Consortium GARR.
13. Ai sensi dell’art. 13 del d.lgs. n. 196/2003 i dati personali richiesti ai candidati saranno raccolti e trattati presso la Direzione del Consortium GARR unicamente per la gestione della Selezione e per la formazione di eventuali ulteriori atti alla stessa connessi, anche con l’uso di procedure informatizzate, nei modi e limiti necessari per perseguire tali finalità. Il Responsabile del trattamento dei dati è individuato, per quanto di sua competenza, nel Direttore del Consortium GARR. Il mancato conferimento dei dati comporterà, a seconda dei casi, l’esclusione dalla Selezione o l’esclusione della valutabilità di eventuali titoli posseduti. Agli interessati sono riconosciuti i diritti di cui all’art. 7 del D.lgs. n. 196/2003.
14. Per maggiori informazioni gli interessati possono inviare una mail a This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. oppure telefonare allo 06-4962.2000.
15. Avviso e modulo di partecipazione sono disponibili online alla url: www.garr.it/jobs.

• Consortium GARR

• è stata indetta una Selezione di Personale con profilo di:
  INFORMATICO ANALISTA PROGRAMMATORE - scadenza: ore 12.00 del 24/08/2015

CONSORTIUM GARR

Selezione di Personale

INFORMATICO ANALISTA PROGRAMMATORE

RIFERIMENTO: JOB-15-INF

1. Il Consortium GARR (di seguito indicato anche come “GARR”), l'organizzazione che gestisce la rete telematica dell'Università e della Ricerca in Italia, operante sul territorio nazionale, indice una Selezione per titoli ed esami per l’assunzione a tempo determinato di 2 (due) unità di personale con profilo INFORMATICO ANALISTA PROGRAMMATORE (inquadramento nel Liv. IV ai sensi del Regolamento del Personale del Consortium GARR). Sulla base delle esigenze del Consortium GARR le possibili sedi di lavoro sono: Milano, Roma.
2. Le suddette figure professionali sono necessarie per garantire l’evoluzione della Federazione IDEM della Comunità GARR e la sua interoperabilità con le analoghe Federazioni nazionali delle Reti della Ricerca in Europa e nel resto del mondo e con altre Federazioni della pubblica amministrazione, per rispondere ai requisiti specifici della comunità della Ricerca e dell’Istruzione.
3. I candidati verranno inseriti nello Staff del Gruppo Software-Development del GARR e dovranno concorrere allo svolgimento delle seguenti attività:
   
   • sviluppo di soluzioni di autenticazione e autorizzazione per supportare livelli di protezione elevati nell’accesso ai servizi erogati in modalità cloud, per soddisfare le richieste provenienti dagli utenti;
   • collaborazione all’introduzione nella Federazione IDEM delle cosiddette Attribute Authority per la gestione centralizzata di gruppi di utenti e degli attributi necessari per la loro autorizzazione in modo sicuro e fidato;
   • sviluppo di servizi abilitanti per gli utenti dei servizi federati ad esempio nelle tematiche di Federation as a Service, IdM as a Service e soluzioni per guest user;
   • verifica del corretto funzionamento (monitoring) dei servizi di autenticazione e autorizzazione federate anche in contesto multidominio a livello nazionale e internazionale;
   • potenziamento dei sistemi di gestione dei metadati per le federazioni di identità;
   • training per Identity Provider e Service Provider;
   • supporto utenti, in particolare del Servizio IdP in the Cloud e per le esigenze del Servizio IDEM GARR AAI.
4. Per la partecipazione alla Selezione si richiedono:
   
   • il possesso della laurea triennale in discipline tecniche e scientifiche, preferibilmente in Informatica;
   • una documentata esperienza lavorativa non inferiore ai 24 mesi, anche non consecutivi, maturata in ruoli con mansioni assimilabili a quelle sopra specificate;
   • buona conoscenza della lingua inglese parlata e scritta.
5. I candidati devono avere inoltre una conoscenza approfondita dello Standard SAML, del framework Shibboleth e almeno elementari conoscenze degli altri framework basati su SAML (SSphp,) e non, quali OpenID e OAuth2, oltre che conoscenze di sicurezza informatica di sistemi di calcolo e rete;
6. I candidati devono inoltre avere conoscenze di analisi e programmazione; linguaggi di programmazione richiesti: Ruby, Pyton, C, C++, JAVA, PHP; richiesta esperienza di tool di sviluppo e deploy: Puppet , Eclipse;
7. I candidati devono essere in grado di produrre documentazione tecnica accurata per la condivisione delle specifiche e delle politiche di utilizzo in ambito federato nonché di linee guida ad uso degli Enti membri e partner (IdP e SP) della Federazione IDEM. Inoltre devono avere buone capacità relazionali e di lavoro in team, dal vivo e a distanza, anche in ambiente internazionale;
8. È considerato preferenziale avere conoscenze dell’ambiente Linux, di programmazione web, SSH, MySQL, conoscenza, gestione e configurazione di Macchine virtuali (OpenStack, VMWare, ecc. );
9. I candidati devono essere disponibili, ove richiesto, ad effettuare lavoro in turni e/o turni di reperibilità, sulla base del Regolamento del Personale del Consortium GARR;
10. I titoli valutabili sono: titolo di studio richiesto (votazione riportata nel conseguimento del titolo di studio richiesto); altri titoli di studio superiori, specializzazioni post-laurea e qualificazioni professionali se attinenti alle attività da svolgersi; esperienza lavorativa acquisita solo se inerente al profilo professionale richiesto.
11. Per i partecipanti che risulteranno possedere i titoli idonei per l’ammissione alla selezione, è previsto un colloquio orale ed eventualmente una prova scritta, atta a valutare le competenze tecniche richieste nel presente avviso.
12. Nel caso il numero delle domande risulti pari o superiore a 20, il Consortium GARR si riserva la possibilità di effettuare una preselezione sulla base dei titoli valutabili per determinare l’ammissione dei candidati alle prove successive.
13. La presente ricerca di personale inoltre si rivolge a candidati di entrambi i sessi (l. 903/77), preferibilmente di età inferiore ai 35 anni.
14. Per partecipare alla Selezione gli interessati dovranno compilare l’apposito modulo di candidatura disponibile online sul sito www.garr.it alla pagina “opportunità di lavoro” (codice di riferimento della selezione JOB-15-INF), allegando il proprio Curriculum di studio e professionale, con autorizzazione al trattamento dei dati personali, come disciplinato dal d.lgs. n.196/2003 – codice in materia di protezione dei dati personali. Non saranno ritenute valide le candidature non corredate dal Curriculum, o non pervenute attraverso il modulo online disponibile sul sito web del GARR.
15. La scadenza per la sottomissione online delle candidature è fissata alle ore 12.00 del 24 agosto 2015.
16. L’assunzione cui la Selezione è finalizzata sarà effettuata con contratto di lavoro di tipo subordinato a tempo determinato, con orario di lavoro a tempo pieno (40 ore settimanali) della durata massima di 18 (diciotto) mesi, con inquadramento economico iniziale previsto tra il coefficiente 350 e il coefficiente 450 (tra € 25.798,00 e € 33.170,00 lordi/annui), sulla base del Regolamento del Personale del Consortium GARR.
17. Ai sensi dell’art. 13 del d.lgs. n. 196/2003 i dati personali richiesti ai candidati saranno raccolti e trattati presso la Direzione del Consortium GARR unicamente per la gestione della Selezione e per la formazione di eventuali ulteriori atti alla stessa connessi, anche con l’uso di procedure informatizzate, nei modi e limiti necessari per perseguire tali finalità. Il Responsabile del trattamento dei dati è individuato, per quanto di sua competenza, nel Direttore del Consortium GARR. Il mancato conferimento dei dati comporterà, a seconda dei casi, l’esclusione dalla Selezione o l’esclusione della valutabilità di eventuali titoli posseduti. Agli interessati sono riconosciuti i diritti di cui all’art. 7 del D.lgs. n. 196/2003.
18. Per maggiori informazioni gli interessati possono inviare una mail a This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. oppure telefonare allo 06-4962.2000.
19. Avviso e modulo di partecipazione sono disponibili online alla url: www.garr.it/jobs.

• Consortium GARR

• è stata indetta una Selezione di Personale con profilo di:
  JUNIOR NETWORK ENGINEER - scadenza: ore 12.00 del 13/05/2015 -   PROROGATO alle ore 12.00 del 22/05/2015

• Consortium GARR

• è stata indetta una Selezione di Personale con profilo di:
  WEBMASTER/CONTENT - scadenza: ore 12.00 del 13/05/2015 -  PROROGATO alle ore 12.00 del 22/05/2015

CONSORTIUM GARR

Selezione di Personale

WEBMASTER/CONTENT

RIFERIMENTO: JOB-15-WEB

1. Il Consortium GARR, l'organizzazione che gestisce la rete telematica dell'Università e della Ricerca in Italia, operante sul territorio nazionale, indice una selezione per titoli ed esami per l'assunzione a tempo determinato di una unità di personale con profilo Webmaster/Content (inquadramento nel Liv. IV ai sensi del Regolamento del Personale del Consortium GARR), con sede di lavoro a Roma.
2. Tale assunzione si rende necessaria per far fronte alle attività del GARR nell'ambito della comunicazione web che riveste un'importanza sempre crescente ai fini della visibilità dell'ente nei confronti della propria comunità di utenti e dei soggetti istituzionali di riferimento.
3. Il candidato verrà inserito nello Staff del Consortium GARR che cura le funzioni di Webmaster/Content e dovrà concorrere allo svolgimento delle seguenti attività:
   
   • attività di redazione, aggiornamento e manutenzione (website lifecycle management) dei contenuti del sito Istituzionale e gestione dello stesso dal punto di vista tecnologico, con il supporto dei sistemisti;
   • produzione ed aggiornamento pagine statiche e dinamiche e gestione tools online di community (wiki, cms, digital repositories) e responsabilità della fruibilità e dell'usabilità del sito verso gli utenti esterni;
   • progettazione e realizzazione siti dedicati a specifici progetti o eventi;
   • identificazione, organizzazione ed implementazione dei contenuti delle diverse sezioni dei siti, in funzione dei percorsi di navigazione previsti e in accordo con le linee-guida stabilite dall'ufficio comunicazione;
   • pianificazione e sviluppo, sia dal punto di vista tecnico che editoriale, delle evoluzioni tecnologiche nella architettura informativa ed editoriale dei siti;
   • pubblicazione online del periodico GARRNEWS e dell'Annual Report;
   • progettazione e sviluppo di corsi online.
4. Per la partecipazione alla Selezione si richiedono:
   • diploma di Scuola Superiore e una documentata esperienza lavorativa non inferiore ai 36 mesi, anche non consecutivi, maturata in ruoli con mansioni assimilabili a quelle sopra specificate;
   • buona conoscenza della lingua inglese parlata e scritta.
5. ll candidato deve essere in grado di seguire tutto il ciclo di progettazione e realizzazione di siti web multipiattaforma (responsive design) sia sotto il profilo delle conoscenze e competenze tecniche che comunicative (scegliendo la corretta forma mediale in relazione ai differenti contenuti editoriali da pubblicare), deve possedere una buona conoscenza della teoria e tecnica della usabilità ed accessibilità dei siti web ed essere in grado di disegnare interfacce ed architetture informative che ne rispettino i requisiti. Inoltre deve avere buone capacità relazionali e di lavoro in team, dal vivo e a distanza, anche in ambiente internazionale.
6. Il candidato deve avere inoltre una conoscenza approfondita di HTML5, PHP, JAVASCRIPT, XML, CSS, e dei principali applicativi grafici e web (Suite ADOBE e principali applicativi di sviluppo web), del CMS JOOMLA e delle sue estensioni: componenti, moduli, plugin e template, del CMS Moodle, interfacciamento di pagine web con database; deve infine avere conoscenze di base di SQL e del SO Unix.
7. Sono richieste, altresì, competenze nella realizzazione di prodotti multimediali e audiovisivi dalle fasi di progettazione e produzione, a quella di editing e montaggio e la conoscenza dei seguenti applicativi: Adobe Premiere, Adobe After Effect, Adobe Captivate.
8. È considerato preferenziale:
   • avere conoscenze approfondite di altri sistemi di CMS quali Drupal, Liferay, Wordpress;
   • esperienza in attività di progettazione didattica nel settore multimedia e e-learning;
   • conoscenza delle tematiche inerenti gli open archive e gli open data;
   • il possesso di capacità redazionali.
9. I titoli valutabili sono: titolo di studio richiesto (votazione riportata nel conseguimento del titolo di studio richiesto); altri titoli di studio superiori, specializzazioni post-laurea e qualificazioni professionali se attinenti alle attività da svolgersi; esperienza lavorativa acquisita nel mondo del web e della comunicazione/divulgazione, con una preferenza per il settore scientifico e tecnologico, in particolare ICT.
10. Per i partecipanti che risulteranno possedere i titoli idonei per l'ammissione alla selezione, è previsto un colloquio orale ed eventualmente una prova pratica.
11. Nel caso il numero delle domande risulti pari o superiore a 20, il Consortium GARR si riserva la possibilità di effettuare una preselezione sulla base dei titoli valutabili per determinare l'ammissione dei candidati alle prove successive.
12. La presente ricerca di personale inoltre si rivolge a candidati di entrambi i sessi (l. 903/77), preferibilmente di età inferiore ai 35 anni.
13. Per partecipare alla Selezione gli interessati dovranno compilare l'apposito modulo di candidatura disponibile on-line sul sito www.garr.it alla pagina "opportunità di lavoro" (codice di riferimento della selezione JOB-15-WEB), con autorizzazione al trattamento dei dati personali, come disciplinato dal d.lgs. n.196/2003 – codice in materia di protezione dei dati personali.
14. La scadenza per la sottomissione online delle candidature è fissata alle ore 12.00 del 13 maggio 2015. PROROGATO alle ore 12.00 del 22 Maggio 2015
15. L'assunzione cui la Selezione è finalizzata sarà effettuata con contratto di lavoro di tipo subordinato a tempo determinato, con orario di lavoro a tempo pieno (40 ore settimanali) della durata massima di 18 (diciotto mesi), con inquadramento economico iniziale previsto tra il coefficiente 350 e il coefficiente 450 (tra € 25.798,00 e € 33.170,00 lordi/annui), sulla base del Regolamento del Personale del Consortium GARR.
16. Ai sensi dell'art. 13 del d.lgs. n. 196/2003 i dati personali richiesti ai candidati saranno raccolti e trattati presso la Direzione del Consortium GARR unicamente per la gestione della Selezione e per la formazione di eventuali ulteriori atti alla stessa connessi, anche con l'uso di procedure informatizzate, nei modi e limiti necessari per perseguire tali finalità. Il Responsabile del trattamento dei dati è individuato, per quanto di sua competenza, nel Direttore del Consortium GARR. Il mancato conferimento dei dati comporterà, a seconda dei casi, l'esclusione dalla Selezione o l'esclusione della valutabilità di eventuali titoli posseduti. Agli interessati sono riconosciuti i diritti di cui all'art. 7 del D.lgs. n. 196/2003.
17. Per maggiori informazioni gli interessati possono inviare una mail a This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. oppure telefonare allo 06-4962.2000.
18. Avviso e modulo di partecipazione sono disponibili online all'indirizzo internet: https://www.garr.it/jobs

• Consortium GARR

• è stata indetta una Selezione di Personale con profilo di:
  NETWORK OPERATOR per attività di controllo e gestione di infrastrutture di rete  - scadenza: ore 12.00 del 16/04/2014

GARR is opening two new job opportunities in Rome to strengthen its technical teams: applications are now open for NOC Specialists and DevOps and IT Automation Engineers, both on permanent contracts.