Con l’adozione del Gender Equality Plan (GEP), GARR rinnova e rafforza il proprio impegno quotidiano nel valorizzare le differenze – a partire da quelle di genere – e nel promuovere una cultura organizzativa inclusiva, equa e trasparente, libera da pregiudizi.
Il GEP rappresenta una strategia concreta per avanzare verso la parità di genere: un percorso che unisce il consolidamento delle politiche già avviate con l’introduzione di nuove azioni, mirate ad abbattere le barriere ancora esistenti e a costruire un ambiente sempre più equo per tutte e tutti.
